À propos
Le STTCSN est un syndicat indépendant regroupant les quelque 675 salarié-es de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et ses organisations affiliées.
Certains peuvent s’étonner que des salarié-es d’une organisation syndicale soient syndiqués. C’est pourtant la norme au Québec au sein des grandes organisations syndicales et c’est le cas à la CSN depuis plus de 60 ans. Si le fait de travailler et de militer dans une organisation syndicale comporte des réalités particulières, cela ne fait pas disparaître le besoin légitime d’être représentés par un syndicat dans ses relations avec ses employeurs, même si ceux-ci sont des syndicalistes.
Bien que notre syndicat soit complètement indépendant sur le plan politique, ses membres sont également des militantes et des militants engagés dans le mouvement. Nous y jouons un rôle de premier plan en participant activement à la vie démocratique de la CSN.
Au fil du temps, nous avons accepté de regrouper plusieurs petites unités de salarié-es, pour la plupart à l’emploi de syndicats locaux affiliés à la CSN, afin de permettre leur syndicalisation. Celles-ci se distinguent de l’unité générale visant les salarié-es de la Confédération et ses organisations affiliées qui représentent 90 % des membres actifs du STTCSN.
Quelques gains historiques
1954
- Principe de l’atelier fermé
- Respect de l’ancienneté
- Assurances
- Comité paritaire pour définir des tâches
- Régime de retraite
1956
- Congé de maternité
- Allocations de dépenses fixes
1968
- Comité de sélection paritaire
1971
- Assurance salaire
1974
- Formation du comité des avantages sociaux
- Paiement de la prime d’assurance maladie après la retraite
1977
- Constitution des équipes de travail
- Début de la formation des salarié-es à l’interne (module de formation)
1980
- Structuration des dispositions sur la santé et la sécurité au travail
- Formation du comité paritaire sur la santé et la sécurité au travail
1992
- Programme d’accès à l’égalité entre les hommes et les femmes
1998
- Congé autofinancé
- Mesures pour contrer le harcèlement sexuel
2001
- Retraite progressive
- Introduction de la période d’apprentissage et familiarisation
- Standardisation de la procédure d’affichage
- Congés parentaux rémunérés
- Retour progressif en cas d’invalidité
- Indemnités pour les affectations en région d’une durée de quatre mois et demi
2004
- Introduction de l’article sur la violence et le harcèlement au travail
- Création de la clause concernant la personne représentante à la prévention
- Ajout de la gestion des matières résiduelles
- Introduction de la semaine de quatre jours
- Création du congé pour responsabilités familiales
- Création du congé de compassion
- Ajout de l’arbitrage médical
2007
- Mise en place de la structure de parrainage
- Mise en place d’une caisse pour payer les primes d’assurance collective des retraité-es
2010
- Introduction du principe de formation
- Création du mécanisme sur la planification des besoins de main-d’œuvre
- Création du comité en environnement et développement durable
- Uniformisation des outils de travail fournis par les organisations
- Introduction de la semaine de quatre jours, une semaine sur deux, pour les employé-es de bureau