Outre les tâches quotidiennes de dotation, de santé et de sécurité, de formation, de griefs, et de vie syndicale, le STTCSN mène de nombreux chantiers découlant du dernier renouvellement de la convention collective, ainsi que de mandats particuliers adoptés par l’assemblée générale.
- Équité salariale: Les parties ont convenu d’entreprendre des échanges et des rencontres en regard de l’outil d’évaluation des emplois en matière d’équité salariale, et ce, en prévision de l’exercice d’équité salariale qui doit être réalisé au plus tard en décembre 2025. Le STTCSN a mandaté une consultante pour nous guider dans ce processus.
- Charge de travail: un comité paritaire veille à revoir et moderniser l’outil pour mieux évaluer si une personne salariée est en surcharge de travail.
- Sous-traitance: un comité paritaire développe en ce moment des outils afin de recenser l’ensemble des référés à l’externe et de recommander l’ajout de postes au besoin, et ce, afin de conserver et développer une expertise à l’interne.
- Changements technologiques: un comité paritaire évalue les outils d’intelligence artificielle afin de proposer des lignes directrices quant à leur utilisation dans le cadre des travaux du mouvement.
- Forum employé-es de bureau: le comité syndical des employé-es de bureau prépare de nombreuses consultations afin de prendre le pouls de plusieurs salarié-es du groupe II, culminant par la tenue d’un forum des employé-es de bureau à l’autonme 2025.
- Études supérieures: le comité exécutif œuvre à faire cheminer la partie confédérale sur le mise en place d’un processus équitable et paritaire pour nommer les besoins du mouvement qui se prêtent à financer les études d’une personne salariée du mouvement.
- Archives: le STTCSN a célébré ses 70 ans en 2023 et s’est doté d’un budget spécial pour organiser les archives du syndicat, incluant la numérisation des photos et des documents historiques.