Au cours des dernières années, le renouvellement massif de la main-d’œuvre auquel la CSN est confrontée a fait ressortir l’importance d’assurer un transfert adéquat des connaissances dans l’ensemble des organisations.
C’est pourquoi lors du dernier renouvellement de la convention collective qui les lie, les parties ont convenu à la demande du STTCSN d’instaurer une démarche afin de favoriser l’intégration de la nouvelle génération de conseillères et de conseillers syndicaux au sein de nos équipes de travail. L’entente prévoyait que la CSN mettra à la disposition des organisations affiliées et des services confédéraux la somme de 12 M$ afin de mettre en place une structure temporaire de mentorat qui permettra d’accompagner les nouvelles et les nouveaux salarié-es dans les premiers mois de leur embauche. Cette somme peut être majorée de 3 M$ supplémentaires sous certaines conditions.
La lettre d’entente prévoyait également la création d’un comité paritaire sur le mentorat qui veillera à la gestion des sommes allouées au mentorat, à la nomination d’un mentor principal chargé de coordonner l’implantation du programme, rôle occupé par Mario Maranda, ainsi qu’à déterminer le nombre de mentor-es par organisation, en fonction d’une règle convenue tenant compte du nombre de nouvelles personnes salariées dans l’organisation.
Mentor-es
FC–CSN
Patrick Brunet
Pierre Duscheneau
FIM–CSN
Jean Boulanger
FEESP–CSN
Samuel Guérin-Bouchard, Dominique Montpetit, Simon-Philippe Voyer
FNCC–CSN
Sophie Fontaine
FNEEQ–CSN
Guillaume Forest-Allard
FP–CSN
Sylvio Côté
FSSS–CSN
Annick Aubry, Julia Bendavid, Jeadoth Pierre-Antoine, Catherine Proulx
SAMVR
Alain Archambault, Réjean Bradley, Émilie Jean, Pierre Lachance
Communications
Jean-Pierre Larche
SSE
Sylvain Deslauriers, Denis Marcoux
Documents
Guide d’accueil pour les employé-es de bureau dans le cadre du programme interne de mentorat
Comité mentorat
Dominique Dodier, vice-président du STTCSN et conseiller à la Fédération du commerce (FC–CSN), porte le dossier du mentorat pour le syndicat, avec l’appui de Pierre Duchesneau, conseiller à la FC–CSN, Jonathan Bérubé, conseiller au Service de santé-sécurité et d’environnement, et Julie Marquis, conseillère au Service de la recherche et de la condition féminine. Ils sont accompagnés par Mario Maranda, mentor principal nommé paritairement, ainsi que par Francis Brossoit et Francis Morin, nos vis-à-vis confédéraux du Service des ressources humaines et de la formation.
Nouvelles du mentorat
Bulletin mentorat, nº 7
Quand le mentorat donne lieu à des initiatives aussi intéressantes que celles qui prennent forme dans le mouvement présentement, on se dit qu’on serait fou de ne pas en parler ici.
Bulletin mentorat, nº 5
Comment évoluent nos mentoré-es, dont plusieurs ont déjà complété leur phase d’observation ? Qu’en pensent celles et ceux qui ne les quittent pas des yeux ?
Bulletin mentorat, nº 4
Comment ça va, le mentorat? Rien de mieux que d’aller à la rencontre des gens pour savoir. Échanges avec mentor-es et mentoré-es sur les vertus du programme, tel que vécu au quotidien par les principaux concernés. Que non, ça ne chôme pas !
Bulletin mentorat, nº 3
Depuis le lancement du programme en avril, beaucoup de travail a été accompli par les différents intervenants et intervenantes du programme de mentorat mis en place à la CSN. Déployé en quatre points, le plan de travail prend déjà forme.
Bulletin mentorat, nº 2
Le programme de mentorat de la CSN commence à se déployer sur le terrain. Plus de 23 mentor-es ont été nommés au sein des fédérations et des services confédéraux pour veiller à une meilleure intégration de plus de 140 conseillères et conseillers syndicaux.
Bulletin mentorat, nº 1
Lors du dernier renouvellement de la convention collective qui les lie, la CSN et le STTCSN ont convenu d’instaurer une démarche afin de favoriser l’intégration de la nouvelle génération de conseillères et de conseillers syndicaux au sein de nos équipes de travail.
