Dans les prochains mois, le programme de mentorat tournera une page importante avec le départ à la retraite du camarade Mario Maranda. Pour prendre le relais comme mentore principale, Julie Lachapelle entre en scène. Une transition faite de transmission, de mémoire syndicale et d’une solide expérience du mouvement.

Quand le mentorat donne lieu à des initiatives aussi intéressantes que celles qui prennent forme dans le mouvement présentement, on se dit qu’on serait fou de ne pas en parler ici.

Comment évoluent nos mentoré-es, dont plusieurs ont déjà complété leur phase d’observation ? Qu’en pensent celles et ceux qui ne les quittent pas des yeux ?

Comment ça va, le mentorat? Rien de mieux que d’aller à la rencontre des gens pour savoir. Échanges avec mentor-es et mentoré-es sur les vertus du programme, tel que vécu au quotidien par les principaux concernés. Que non, ça ne chôme pas !

Depuis le lancement du programme en avril, beaucoup de travail a été accompli par les différents intervenants et intervenantes du programme de mentorat mis en place à la CSN. Déployé en quatre points, le plan de travail prend déjà forme.

Le programme de mentorat de la CSN commence à se déployer sur le terrain. Plus de 23 mentor-es ont été nommés au sein des fédérations et des services confédéraux pour veiller à une meilleure intégration de plus de 140 conseillères et conseillers syndicaux.

Lors du dernier renouvellement de la convention collective qui les lie, la CSN et le STTCSN ont convenu d’instaurer une démarche afin de favoriser l’intégration de la nouvelle génération de conseillères et de conseillers syndicaux au sein de nos équipes de travail.